评估费1至145分。此后，住院患者的数量很少，但是通常放置了护理人员的数量，并削减了所需的金额以响应昂贵的医疗机构，上限为340分（165）。

在2022年的医疗费用修订中，对COVID-19等的治疗等，用于在该地区扮演特定角色的护理人员，等等。建立了一种筹集约3％（相当于每月12,000日元）的机制。该目标是医疗机构 /年龄超过200个单位或以上，超过一年的紧急运输，可以计算紧急医疗管理。

在计算护理人员治疗费用时，需要等同于计算金额的工资，并且每月支付超过三分之二的工资改善以确保稳定的工资改善。需要使用来提高津贴。除护理人员，牙科卫生员，医学放射学家，临床工程师，托管营养师，护理人员，护理人员等外，还可以添加到工资改善的主题中。奖励通知和相关通知的发行预计将在9月初。奖励和计算要求的详细信息如下。

[计算要求]
（1）对于那些计算基本费用，特定的住院费或短期住宿手术等的人，根据标准（2）护理人员治疗改善费用是该地区。扮演与Covid-19相关的医疗服务等某种角色，我们将采取措施，以改善在保险医疗机构工作的公共卫生护士，助产士，护士和副护士的工资。

[设施标准]
（1）以下是一家保险医疗机构，已通知紧急医疗管理的增加，紧急运输案件的数量为200或以上，而“高度紧急急诊中心”它是一家具有“保险医疗机构”，具有“生活 - 响应中心”或“儿童急诊中心”（2）（1）（1）中的紧急运输案件数量是一年，包括提高工资的期限（工资改善实施。这是一年中的往绩记录在一年之前。但是，对于实际上正在计算护理员工治疗费用的保险医疗机构，即使结果不符合相同的标准，紧急情况是工资改善的上一个财政年度的六个月，如果运输数量。是100或以上，认为必须符合相同的标准。必须改善护士和副护士（包括部分时间员工））的工资，等同于评估费（包括基本的工资，津贴，奖金等）。 [不包括退休津贴]）。在这种情况下，在确定基本薪金，津贴，奖金等之间的目标工资项目之后，进行工资改善，以及指定工资项目以外的其他工资项目（不包括根据业务结果而波动的工资等）。不要将工资改善的主题降低到（4）的水平是保险医疗机构的护理人员。但是，根据保险医疗机构的实际状况，工作人员（包括一部分时间员工），这是一名喜剧助理，物理治疗师，职业治疗师和其他在保险医疗机构工作的[表1]。关于工资改进措施的主题（5）（3），从确保稳定工资改善的角度，通过评估费的总工资改进超过三分之二。通过提高基本或月度付费津贴（6）数字来改进保险医疗机构的护理人员（公共卫生护士和助产士（助产士，助产士）），护士和副护士的全日制转换数量）和住院医师总数（计算基本的患者总数费用，特定的住院费或短期停留手术）。根据以下公式[a]计算的数量，根据[表2]通知相应类别

（7）关于（6），“护理人员的数量等”应使用截至过去三个月的平均护理人员数量。最近三个月，“住院患者总数”应使用每月平均住院患者数量。此外，每年3月，6月，9月的上述计算公式都会执行新的计算，如果类别发生变化，请通知当地福利局局长。但是，如果与先前的报告相比，在过去三个月中的护理人员人数，住院患者的数量以及[a]在10％以内，则应更改该类别的更改。 ）“工资改善计划”描述了护理人员治疗费用的预期金额，估计的工资量，工资的改善期限，工资项目和改善工资的方法。每年七月的当地福利局。向董事报告等等。