处理新的癌症诊断的一部分涉及决定如何让周围的人知道发生了什么。虽然您可能希望您的亲人了解您的诊断和治疗方法，但是决定是否告诉您的雇主可能是一个更具挑战性的过程。

如果您在权衡共享工作中的癌症诊断的决定时，这里有一些提示。

从清楚地了解您的治疗开始。在您去找雇主之前，请与您的医生讨论一下期望什么。询问是否需要休息才能从化学疗法或手术中恢复。询问其他人在您接受的治疗期间和之后的一般感觉也是一个好主意。让您的医生和护士知道您的工作涉及什么，并询问他们可能建议的工作时间表类型。这也使他们意识到癌症治疗正在影响您生活中的另一个重要方面。

列出您认为在治疗期间可能需要进行的与工作相关的更改。例如，如果您担心化疗后会感到疲倦或不适，请注意，您可能需要更改工作时间表或请假。

如果您担心要与您的老板打交道，请记住联邦法律保护癌症患者免受歧视 。例如，法律要求雇主通过提供合理的住宿条件来帮助您完成癌症治疗期间或之后的工作，例如调整后的工作时间表或请假的时间。

您可能还想与您的人力资源部门谈谈治疗期间可能需要的工作场所。

在制定计划时，请务必寻求他人的帮助。考虑一下朋友或家人可能会如何提供帮助。并花时间与专业人士（例如社会工作者）交谈，他们可以帮助您应对工作管理和癌症护理方面的挑战。

决定告诉谁。尽管您不需要告诉雇主或同事有关您的诊断的信息，但是如果您错过很多工作或生产率下降，则可能会遇到问题。

与其不告诉任何人，不如只告诉几个人，例如您信任的老板或同事。或者您可能决定根据工作环境告诉所有人。做出此决定的最重要因素是您的舒适感，所以做自己认为最适合自己的事情。

以此为契机进行教育。无论您是与老板还是同事聊天，都将您的谈话视为帮助他人了解您将经历的机会。人们通常对癌症有很多误解。他们可能会认为这将是可怕的，并且您将永远无法在治疗期间工作，但事实并非一定如此。

尽管每种情况都不尽相同，而且没有水晶球，但许多人通过治疗继续成功地工作。您还可以借此机会让其他人知道在治疗过程中您何时何地需要帮助。

保持纪录。雇主通常会非常支持接受癌症治疗的员工，但这并不是100％的情况。跟踪与老板或人力资源办公室的讨论是一个好主意。继续查看工作评论，有关您的表现的电子邮件或信件或住宿请求的副本。如果您需要采取措施维护工作场所的权利，本文档将对您有所帮助。

如果您想更多地了解自己作为雇员的权利，可以联系美国平等就业机会委员会 ，该委员会执行《美国残疾人法》第一标题。根据您的居住地，您可能还拥有适用于您的情况的州法律。

如果您是达纳-法伯（Dana-Farber）的患者，则可以与我们的一名持牌社会工作者交谈，以帮助您仔细考虑自己的处境，了解有关您的权利的更多信息，以及在继续前进时应考虑的选择方案。每个人都不一样，对癌症诊断的反应过程非常个人化，因此与熟悉您癌症的社工会面可能是一个不错的起点。

Nancy Borstelmann，LICSW，MPH是一名获得许可的临床社会工作者，曾担任Dana-Farber的患者和家庭支持与教育主管。