区域医学促进协会（JADECOM）旨在通过研究区域健康和医疗，教育区域医学知识，培训一般医师等，为社区的发展做出贡献，并正在从事各种公共利益业务。举办了一个研究小组和有关区域卫生保健的研讨会就是一个例子。

Jadecom每年举行学术比赛，并为协会的员工提供学习的机会。 2019财年的第13个主题是“社区医学中的工作风格改革，全民占领合作”。这次，我们将介绍第13届JADECOM学术锦标赛。

开幕式的问候 - 来自Akira Kubo -Sensei

开业之前，横滨市学术会议的经理Sho Kubo （（ Akira Kubo ）老师向老师致意。除了当前的区域医学状况，包括出生率和衰老人口的下降，我们谈到了该研讨会的思想和该计划的内容。

主要研讨会“从多个职业的角度来看，工作风格改革”

工作风格的改革是提高生产力并建立灵活的工作系统，目的是实现一个可以根据个人情况选择各种工作风格的社会。在本锦标赛的主要研讨会上，“从多个职业的角度来看，工作风格的改革”，从他们的角度来看的工作风格改革，例如医生，护士，临床实验室技术人员和文员。

“关于医生的工作风格改革”

横山市Uwamachi医院管理员Yuichi Numata （（ Nunata Yuichi ）老师的标题是“关于医生的工作风格改革”。近年来，该医院一直在积极进行工作风格改革，并拥有各种系统，可灵活地工作系统，例如“育儿休假 - 恢复生长计划”和“适用于所有职业的短期常规员工系统”。以下将报告Yuichi Numata教授的内容。

医生的工作风格改革的现状

在日本医疗行业中，长期工作时间通常是一个问题。另一方面，医生有义务根据《医生法》做出反应，因此，如果患者突然发生变化，则必须进行回应。而且很难预测这一代时间。此外，医生需要持续学习，作为保持人类生活的职业。基于这种医生职业的特征，确定很难适应加班劳动法规以及其他职业，并且自2019年4月起，它已经超出了五年的目标。

但是，五年后，卫生部，劳动和福利部已经成立了一次工作风格的改革研究会议，供医生受到法规的约束。目前，它正在促进带薪休假的授予，以缩短医生的工作时间，并准确地掌握随着时间的时间工作时间。

将来使用妇女和老年人很重要

日本的25-60岁的女医生远低于分娩和儿童的男性医生。根据从美国和日本大学毕业的妇女退休的原因，美国妇女由于家庭问题而辞职，而日本妇女对自己的工作和治疗感到满意。是退休的趋势。国际上对日本这种情况的批评，例如“日本对浪费妇女的能力非常粗心”，据说这是一方提供公司的问题。

另一方面，日本是一个在世界上工作的国家。为了实现工作风格的改革，我们认为，利用妇女的能力并积极使用老年人将很重要。

横山市Uwamachi医院倡议

在我们的医院，我们于2016年启动了“妇女促进项目”。我们正在研究医院的维护和改革，以便女性员工每月都能更加活跃。

此外，我们正在推广“周五Uwamachi医院的溢价”，“育儿休假研究生院恢复计划”和“所有职业的短期常规员工系统”。在育儿假逐渐恢复计划中，我们在育儿休假后有一份咨询桌，并根据育儿后返回工作的困难，在重返工作岗位后回应咨询。所有职业的短期常规人员系统不仅适用于医生和护士，而且适用于包括喜剧演员在内的所有职业。

此外，我们的医院还在紧急诊所，儿科，早期学员和喜剧片中完成了夜班轮班工作。即使很难进行轮班工作，我们也会合并一个可以在悬空的早晨尽可能多地回家的转变。此外，作为减少医生工作量的任务转变，我们已经建立了一个系统，该系统可以由已经完成特定行为，经过认证和专业护士的培训的护士使用。

护士已经引入了PNS（合作伙伴护士系统），与高级护士建立了一对护理。该PNS可以支持潜在的护士的支持，并在田野中有空白。

实现医生的工作风格改革

将来，为了进一步促进工作风格的改革，使用AI和其他技术的大规模范式转移，例如促进任务转移，改变自然使用常规工作方式的医生的价值观，并改变医疗我认为这是必要的。

为了灵活地改变医疗系统，在多个职业中促进团队医疗服务将有效。我们认为，将需要进一步的医疗服务，并且根据部门需要招募多个医疗系统。

在Yuichi Numata教授的宣布之后，有各种各样的不同，例如“医学放射学家的工作环境 - 从医学放射学家 - 工作风格的改革”和“工作风格改革 - 从工作风格的角度来实现劳动劳动生产力”。从角度举行了演讲，主要研讨会以成功结束。