近年来，注意力集中在“健康管理”上，这意味着公司正在考虑从管理层的角度考虑员工的健康管理，并从战略上实践维持和促进健康的努力。健康管理是一个新概念，与员工和生产力的动力直接相关，并有望通过合并来振兴整个组织并改善业务绩效。近年来，各种公司和公司正在接受各种卫生管理的努力。

该医疗票据于2017年11月17日（星期五）在东京商务中心举行，供地方议会成员举行。这次，我们邀请了Miyake Taku先生（Miyake / Taku）活跃于一家著名公司的工业医师，并谈到了“健康管理”的主题。

Miyake -sensei是一位活跃于各个领域的老师，包括成为Studio Gift Hands Co. Ltd.的代表，主要是担任工业医生。通过在医疗，工业健康，护理和福利以及教育等各个领域的活动，似乎已经目睹了该地点的问题以及改进的问题。我们已经向饮食的成员解释了，例如从事各种问题的经验，以反思政策和当地政策的前景。

在本文中，研讨会的内容被部分摘录和报告。

地方议会成员应该知道的健康管理

该讲座“健康管理”的主题是从管理角度从事员工健康管理的概念。近年来，日本提高了工人在工人健康方面的认识，各种公司正在从事健康管理。在这里，我们将讨论与健康管理有关的近期趋势。

健康管理和卫生政策有什么区别？

近年来，当工人一直在促进健康促进时，公司已根据法律作为员工的健康管理进行了健康政策。作为卫生政策，工业医生和公共卫生护士正在为每个员工提供健康指导。

另一方面，许多公司在工人健康问题的背景下采用了“健康管理”的概念。

健康管理是一个概念，即基于旨在促进员工健康的努力来处理管理层的员工健康，这将导致组织的振兴并改善未来的业务绩效。总统（公司代表）与其在公司中的某人签署了指挥并参与所有工会和所有工人。在健康管理中，人们认为可以根据员工的需求来实施各种努力。

健康政策的健康管理方面的主要差异是评估实施的政策。除了根据法律实施它之外，它将在实施后进行评估，并决定将来是否继续该政策。因此，为了进行健康管理，重要的是要合并PDCA周期（计划检查法案），该周期进行了评估和改进。

卫生政策基于法律...修订了1988年的“职业安全与卫生法”。根据法律，制定了“维持和促进商业现场工人健康的准则”（根据2014年版的健康，劳动和福利白皮书）

实施健康管理的背景是什么？

在实施健康管理的事实背后主要是工人过度劳累死亡和工人自杀过度的问题。

劳动标准检查办公室（劳工标准办公室）也将负责劳动标准检查办公室（劳动标准）*在2014年11月在日本建立的“促进防止过度劳累死亡的措施”首次。结果，劳动力基础对于过度劳累的挑战变得越来越重要，在世界上造成了重大变化。此外，媒体报告提高了他们对工人健康的认识。

劳动标准检查办公室：接受有关劳​​动咨询的组织。劳动力基础。

什么是劳累过度的死亡？

过度劳累是由于劳累过度而导致的死亡，并导致大脑和心脏的血管被堵塞或撕裂。据说，每月超过80个小时的加班是过度劳累死亡的风险。该标准是由于这样的想法是，如果加班每月超过100小时，睡眠超过5小时，血压可能会升高，死亡风险增加，这不一定适用于所有人。

什么是过度劳累的自杀？

过度劳累的自杀是死于工作场所的关系。实际上，与工作过度劳累和精神疾病有关的工作相关事故的数量比过度劳累的死亡人数增加，并且基于这一事实正在实施诸如压力检查之类的政策。但是，许多公司正在工作的漫长工作时间减少在抑制过度劳累的自杀方面效果不佳，而实际任务之间存在差距。

什么是健康投资？

近年来，由于对员工健康的投资有望提高其绩效和价值，因此许多公司已开始在管理方面促进员工的健康。

在日本，一些从事健康管理的大型公司被选为“健康管理品牌”，并高度意识到其健康。如果您被选为健康管理品牌，它将提高公司价值，并更有可能吸引求职者，因此您可以使用它来降低招聘成本。

对卫生管理的重视是总统发出命令。人们认为，通过将员工健康视为管理层，并通过传播总统来参与所有工人，员工的动机将会提高，整个组织的生产力将得到提高。

接下来，我们将考虑执行健康管理的具体方法。

可提高公司价值的健康管理

健康管理可用于改善公司和地区的环境。在这里，我们谈论公司健康管理。

如何执行健康管理？

公司应致力于实施健康管理的员工的“健康”是什么？这不可能是“能量与疾病之间的和谐”吗？

患有疾病的人并不总是不健康。即使您患有疾病，健康也被认为是健康状态或平衡状态。对于工人，即使您患有任何疾病，如果您可以上班而没有任何问题，您也会很健康。

由此，人们认为健康管理的挑战不是要消除员工的所有疾病，而是要平衡能量和疾病。

让我们专注于两个重要概念“缺失”和“ presentesm”，并考虑健康管理的具体工作。

缺席和主持人

既然对健康管理的兴趣正在增长，那么减少劳动力损失的企业挑战是一项挑战。

公司的缺席是指员工由于缺席，由于疾病而缺席以及较早离开的状态。

“现在的主义”是指员工在工作的国家，但是他们的能力受到身体和心理问题的阻碍，他们的表现正在下降。

这两个的问题越有问题。很明显，在公司中与健康相关的总费用中，工作损失（未生病的人）的成本大于缺席（患病的人）。

减少公司缺席

为了减少公司缺席，有必要改善难以返回公司的环境。这次，我将解释一下我称“社会抑郁症”和“机构抑郁症”为例的案例。

社会沮丧

在工业健康领域，由于人际关系在工作场所的关系，有很多人无法去公司。我称这种状态为“社会抑郁症”，将其与一般抑郁症区分开。

可能导致“社会抑郁症”的主要是适应性障碍。疾病是由于生活环境的变化而导致张力的反应，并且出现了轻度疲劳和情绪低落等症状。这是任何人都可能发生的身体的反应，但是如果紧张持续很长时间，眼泪可能会突然停止，并且腿在上班前不会摇晃，并且症状可能会强烈地出现，并且可能会出现阻碍工作。

如果您休假并症状消退，您将考虑返回，但是如果您要休假去“社会抑郁”，那将很难返回。怀疑是生活节奏的干扰。例如，在休假期间，有很多天的睡觉直到下午，而且外出的数量正在减少，因此很难恢复社会成员的常规节奏。

因此，对于工业医生而言，重要的是询问那些请假的人进行日常生活记录，可视化情况并澄清需要努力。如果您提出了一种花费时间的方式，例如“在7点钟醒来，去图书馆”，然后更接近工作节奏，则可以导致可以上班的状态。

机构抑郁症

除了“社会抑郁症”外，很难回到离开的是公司系统很严重。在很难返回公司的情况下，我称其为“机构抑郁症”，因为很难在公司设定的工作时间工作。

由于精神的性质，请假后很难生病一段时间。因此，公司将需要减轻系统，例如允许返回后减少工作，并创建一个使公司更容易返回公司的环境。据认为，采取这种措施不仅会使休假返回更容易，而且还可以防止您重复休假。

减少公司演讲

为了减少公司演讲（公司在公司中，但业绩正在下降），平衡负面和积极的感觉是有效的。作为对策的一个例子，这次我将重点关注三个关键字：不平等，附属的感觉和价值。

“不平等的感觉”是指员工之间的不公平和不平等。不平等可能会导致员工的精神问题或工作表现可能会降低。

很难减少不平等等负面情绪，但是情绪的平衡通常通过增加不同的积极情绪（例如“隶属关系”和“交易”）来平衡，在某些情况下，您可能会改善员工的沮丧情绪。 。

隶属关系是一种真正属于组织的感觉，这是公司正在看着自己的积极感觉。很多事情是获得比预期的更加满意的。通过改善附属和交易的感觉，并提高就业满意度，人们认为与不平等等负面感觉的平衡将是平衡的。

例如，在家里（远程办公室），很少有机会与其他员工见面，并且对数据的价值观进行了评估，因此属于公司的感觉很薄，并且可能会出现精神障碍。

因此，我为远程运行采取了两项措施。一种是设计一种可以在工作期间完成的拉伸方法，并传达在家工作中独有的价值，您可以在工作时伸展。另一个是使用聊天的健康咨询，并告诉我该公司正在观看。通过实施这两者，精神疾病实际上已经减少了。

如何使用压力检查 - 在改善公司环境中使用它

接下来，我们将考虑如何利用日本实施的政策来改善公司环境。

作为有关员工健康发展的政策之一，日本正在实施“压力检查”系统。压力检查是一项测试，旨在通过抓住自己的压力来防止精神障碍。有人认为实施没有太多含义，但是重要的是不是问题，而是找到一种使用它的方法。实际上，压力检查不仅是注意您的压力的机会，而且具有可以将测试结果用于组织分析的特征，因此可以将其用于改善公司的环境。

为了利用环境改进的政策，重要的是要专注于“亮点（成功的例子）”的概念。

亮点是沼泽中唯一的干燥空间的单词。在改善公司的环境中，我们专注于商店（亮点），其结果比专注于差的结果更好，并将商店实施的出色计划传播到其他商店。

在此示例中，压力低（良好结果）的商店被认为是进行压力检查的公司中的亮点。对于公司来说，采访商店是一个好主意，这是亮点，并传播商店实施的出色举措。预计其他商店会模仿成功的案例，这将以相同的方式降低压力价值。人们认为，精神疾病将减少，辞职将很难获得招聘，这对于公司管理而言是一个加分。

区域卫生管理

健康管理也可用于改善当地环境。专注于缺席的演讲，我们将讨论当地的健康管理。

减少当地缺席

该地区的缺席领域是指那些能够扮演积极角色的人，例如不能离开家的老年人，残疾人和不上学但无法上学的孩子发挥活跃的作用。

为了减少该地区的目的，正在实施的倡议中，这是我关注的三个优秀举措，尤其是截至2017年11月。

“ Gber”

这是一个可以要求健康的老年人并要求就业的应用程序。使用GEBER将接收可以在该地区工作的老人。如果您设置了作业的内容，时间和位置，则可以在收到请求时在指定的位置工作的机制。这是一个革命性的应用程序，它连接到该地区有额外时间的老年人。

“成为我的眼睛（我的蜜蜂）”

这是连接视力障碍和志愿者的应用程序。如果眼睛使用该应用程序，则将视频手机连接到那些遇到麻烦和麻烦的人，您可以看到您希望对方看到的东西。这是功能代理概念的第一步，可以将个人功能用于需要帮助的人。

“不寻常的发掘项目火箭（火箭）”

这是一个教育机构，针对能力有偏见的儿童。作为对不熟悉一般教育机构的孩子的支持，我们将提供提高其良好能力并改善生活的计划。它结合了一种强调经验的新教育方法，并吸引了不受传统学校框架捕获的教育模式的关注。

减少本地演讲

有一个项目可以作为医生进行合作，以减少当地演讲。这是一个“商务旅行班”，适用于居住在Shizuoka县港口城镇的儿童。

在Shizuoka县的东侧，渔民和饮食习惯的节奏通常是代谢综合征和高脂血症。因此，我们开始了一项新计划，以通过孩子改善父母的生活方式。

在课堂上，我们向孩子们解释了代谢综合征的机制，最后根据音乐进行“自我运动”。这是所有孩子都可以在体操中进行的内容，结合了六个动作，这些动作被确定为他们最喜欢的两个动作。回到家后，他们继续与父母的体操两个星期。我们旨在改善父母的生活方式。

如何将其用于健康管理政策

正如您可以从强制性压力检查和健康品牌的出现中看到的那样，日本对世界有前所未有的意识。因此，预计将来使用工业医生将被用作卫生专家。但是，许多工业医生尚未在这个世界上保持不变。

工业医生随着社会需求而成长。我希望当地成员能够通过为饮食成员提供环境调整来培养当地的工业医生。