当您检查MD安德森的家谱时，您可能会发现从未存在过的关系。

姊妹机构。伙伴关系。隶属关系。扩展程序。随便你说，MD安德森都有。

这些分支以休斯顿主校区的根深蒂固和坚固的树干为食，遍布美国甚至更远。

“我们消除癌症的使命遍布世界各地，”全球学术计划副总裁奥利弗·博格勒（Oliver Bogler）博士提醒道。 Bogler与MD Anderson的全球肿瘤学中心的其他领导者密切合作，他们专注于临床计划和业务发展。他的目标是建立全球首要的学术网络，致力于：

• 预防和治疗癌症，
• 进行基础，临床和转化研究，以及
• 培养致力于消除癌症的后代科学家和卫生保健专业人员。

从德克萨斯州到新墨西哥州，亚利桑那州和佛罗里达州；从中部到南美；从欧洲到中东和亚洲，MD安德森（MD Anderson）正在全球范围内分享其专业知识，并向其他人学习。

大家庭中有20个姐妹机构，它们代表着世界领先的癌症中心和学术机构。这些关系成为国际交流科学数据和学术研究的主要动力。

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迄今为止，尽管已经取得了很多成就，但Bogler设想将姐妹机构的方法提升到一个新的水平。

他说：“我们需要将姐妹机构的模型发展成为一个真正的网络，许多机构可以通过这种网络进行整合。”

扩展的主要领域是临床研究。为了帮助Bogler开展这些活动，白血病系教授兼主席Hagop Kantarjian医学博士最近被任命为全球临床研究学术计划副总裁。

博格勒说，确定慈善事业的新来源对于在国际上激发研究也至关重要。

随着MD Anderson继续拓展业务，“我们有机会对全世界癌症的理解和治疗产生重大影响，”他说。 “在全球范围内应对癌症是MD Anderson的下一个重要领域。”

理查德·塞里奥特（DO），乳腺肿瘤科教授

他带来的是：“我提供肿瘤学方面的经验，临床研究的伦理学，监管知识和经验，循证医学和实践的教学，临床研究专业知识，冷静的举止和恭敬的态度，并且非常重要的是要有敏锐的洞察力文化差异。”

他获得了什么：“有很多奖励，但我会说出大奖励。我结交了许多新同事
并在开发新的教育和研究机会方面产生了明显的影响。我发现自己经历了一种不同的文化振兴，并且看到了许多新事物，从具有900年历史的佛教寺庙到火山温泉。但最重要的是人民。他们非常友善，有天赋。”

乔伊斯·诺伊曼（Joyce Neumann），干细胞移植系的高级实践护士
和细胞疗法

她带来的是：“我提供了我作为肿瘤高级实践护士多年的经验，并担任了扩大的角色，他在我们的社会和专业护理领域经历了许多变化。我是MD安德森医学中心道德委员会的积极成员，并通过强调护士成为患者的坚决拥护者来带来这种经验。我在程序开发方面也有经验。”

她获得了什么：“参与该计划是一种荣幸和荣幸。给我新的
从全球角度了解护理。演变成合作关系，我已经
日本护理行业已经发生了变化。很高兴成为他们的一小部分
变化并被问到他们所遇到的一些问题。我很幸运去过那里很多次，我认为我对他们的文化有一种感觉和尊重，很多人可能没有。”

Janis Apted，教师发展系副主任

她带来的是：“我提供我的领导力发展经验，职业发展中的沟通技巧，角色扮演，练习。我们详细讨论了当他们无法使用这些计划时他们将如何发展自己的职业。他们拿走了关于如何保持增长和学习的想法。”

她得到的是：“这样做的令人兴奋的事情是：这是礼物。这是一种服务，这是艰苦的工作。我们从早上6点开始，到10点至11点结束，但这值得每一分钟。他们是如此感激和热情。这也使我们的MD Anderson团队有机会坐下来谈论我们在休斯顿遇到的一些问题。日本人也是优秀的老师。”

药房临床项目部临床药房专家Hillary Prescott，Pharm.D。

她带来的是：“我带来了我作为董事会认证的肿瘤临床药剂师的经验，以及我对促进多学科癌症护理的承诺。我渴望帮助药剂师实现他们的潜力并促进药学专业发展。我感谢文化差异和做法。”

她的收获是：“该计划极大地丰富了我的职业和个人生活。我结识了新的朋友和同事，并有了新的想法来增强我的工作。该计划使我感到振奋，并激励我继续从事药学工作。我们努力激励他们的实践。他们反过来激励我。”