日本有超过900万残疾人。现在，应保护残疾人，现在他们正在改变一个旨在共存的社会。使用它的匹配服务已经开始促进共生，并正在努力发挥残疾人的潜力。这次，从明显的残疾人的角度来看，我们将详细分析残疾和内容的程度，并挖掘无用而无需使用埋葬的能力，以实现每个人都可以发挥积极作用的社会不管我注意到什么。

您可以在最低支持下发挥积极的作用

当您在城市中漫步时，您会看到一个人坐在轮椅上旅行或在黄色盲文块上行走的白色面料。但是，残疾人并不是唯一身体残疾的人。根据卫生部，劳工和福利部的一项调查，包括智障人士和精神障碍的人，约有963万人生活在日本有些残疾人。约占总人口的7.6％，大约13人。

其中一些人有天然残疾，而另一些人由于事故和疾病而患有残疾。它还包括痴呆症的老年人。这样，残疾的零件和程度差异很大，必要的支持因人而异。

而且，有很多人在最低限度的支持下可以非常积极地在社会中积极活跃。 Active Lab的代表总监Yuji Masumoto是其中之一。 2009年，他因脑出血而崩溃并成为合适的身体之一，但是凭借在2015年的经验，他一直在发展各种业务，以实现一个社会，使残疾人可以活着工作。

不足的信息阻碍了就业共生

但是，只有少数人，例如Masumoto，都表现出他们在商业最前沿的能力。大约有70万人在私人公司和公共机构工作，不到总数的10％。

Masumoto说：“在背景中，有一个原因是残疾人受到保护，直到几年前才受到保护，而让他们积极发挥积极作用的意识很少。” 2008年，联合国通过了《残疾人公约》，日本于次年批准。从同时，对频道的兴趣逐渐增加，对日本残疾人生活的认识正在增长。在业务中，与残疾人和就业持续支持机构相匹配的服务的合作机构的数量超过1000。

此外，针对残疾人的就业促进法要求私人公司和公共机构等雇主雇用具有一定比例的雇员（法定就业率）或更高的人。但是，私营部门是大多数就业，但尚未清除法定就业率2.3％。尽管与10年前相比有所增加，但尚未达到广泛活跃的环境。

Masumoto指出：“问题不是唯一的问题。” “我本人在成为残疾人之后就搜寻了一份工作，并收集了各种信息，但是我很难找到必要的信息。即使这样，我也不知道哪些信息对我有用。”

即使找到工作并继续进行选择，艰辛也是持续的。 “我接受了数十家公司的采访，但我只被问到残疾，我根本没有被问到我的能力或我能做些什么。这只是一场清除就业率的比赛。”

如果您知道原因，则响应是系统的

经历了这种情况的Masumoto先生决定通过创办业务开展业务。 Masumoto先生说，为了使残疾人能够利用自己的能力积极参与社会，他们必须首先提供适当的信息和服务。

Masumoto自出院以来一直在修复四年，遇到了许多残疾人，并且在检查各种残疾时，他能够分析自己的。

Masumoto先生获得的结论是，“实际上，可以通过化学等原因和处境来解释残疾。”一个例子是：“抑郁症与大脑中称为5-羟色胺的物质的缺乏有关。这样，在考虑化学反应等措施时，清楚且易于理解。志愿精神。志愿者精神。Masumoto先生说，如果您只需要支持它，它不会连接到下一个，但如果您知道原因。

用匹配引擎细分零件

为了实践对策，Masumoto先生已经开始建立一种新的机制。我们开发的第一件事是“ OpenGate”，该平台可以在残疾人之间交换和共享信息。因此，可以理解具有相同残疾的人，并纳入了匹配的引擎“ buu -kun”，该引擎被纳入了残疾的一部分。

对于身体残疾的人，只有两种类型的部分：上半身和当前手册中的下半身。然后，Masumoto先生只有身体的右半，即使他的左手和左脚可以自由使用，上半身和下半身都变得严重。这没有提供有关残疾的准确信息。因此，我们将整个身体部分分开，以便每个人都可以单击插图，以便他们可以传达自己的残疾。这样，患有相同残疾人的人可以共享有用的信息。

此外，Masumoto和他的同事开发了“为残疾人的翻译系统”，并获得了专利。这将为企业人员代表提供有关每个人残疾的详细信息和必要的考虑。显然，该公司无法通过了解个人残疾的内容和程度来考虑这一事实，并且可以专门考虑如何响应和工作内容。此外，激活实验室为残疾人提供就业咨询，从残疾的角度通过建议来支持招聘活动。

这样，分析，分类多样性和创造价值的方法被认为是商业世界中的有效手段。但是，将其应用于残疾领域并利用社会的睡眠能力是新颖的。有了这个系统，负责人可以在进入选择过程之前就可以理解残疾，在访谈中，可以听取每个人的技能和优势。正如Masumoto曾经品尝的那样，您可以摆脱只有关于残疾的面试。

如果残疾人在社会中更加活跃，那么在运动和实践工作以及新技术中将开发新技术。不仅对残疾人，而且对健康的人都必须有有用的技术。

因此，更多的残疾人可以发挥积极的作用

Masumoto先生说，他的脑出血也使他的话语不便，但我无法想象目前的闪闪发光。员工告诉我，他们必须与残疾人交谈，他们努力成功地担任经理。

Masumoto说：“我认为大多数残疾人不会被置于这样的环境中。”但是，凭借活跃的实验室员工的热情和Masumoto先生的信任，必须形成一个必须努力工作的环境，而Masumoto先生对此做出了回应。结果，有可能传达残疾本身，从而创建了对社会有用的系统。根据人的不同，环境会有所不同，但似乎您可以通过不放弃而继续康复来做到这一点。